کمک به ایجاد اشتغال مولد و پایدار برای کارجویان
تاریخ انتشار: ۷ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۰۷۴۴۷
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از کمک به ایجاد شغل مولد و پایدار برای کارجویان و مهارت آموختگان خبر داد.
به گزارش ایران اکونومیست از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، «غلامحسین حسینی نیا» در انعقاد تفاهم‌نامه همکاری با شرکت ارتباطات کسب و کار سهند (کسبینو)، کسب مهارت را مسیری میان‌بر برای رسیدن به اشتغال و زندگی شایسته برشمرد و افزود: این تفاهم‌نامه با هدف فراهم کردن بستری برای اتصال کارجویان مهارت آموخته با کارفرمایان و بازار کسب و کار منعقد شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی فراهم کردن عضویت رایگان و حضور مربیان، کارجویان، مهارت آموزان و آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای در کسبینو با هماهنگی سازمان، ارایه بستر توانمندسازی و توسعه کسب و کار آموزشگاه‌های آزاد فنی و حرفه‌ای در راستای توسعه فعالیت آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای کسبینو با ارائه کانال توزیع فضای مجازی کاملاً رایگان، بدون پرداخت هیچ کارمزد و تخصیص اعتبار ویژه برای تبلیغات مکان محور، کمک به بازار کار و کاریابی مهارت جویان، ایجاد بازار تولید و فروش محتوا توسط مربیان، کارجویان و آموزشگاه‌ها و... از تعهدات شرکت ارتباطات کسب و کار سهند است.
معاون وزیر کار با بیان اینکه توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای با روند خوداشتغالی و راه‌اندازی کسب و کار ارتباط تنگاتنگی دارد، تصریح کرد: کمک به ایجاد شغل مولد و پایدار برای کارجویان و مهارت آموختگان، درآمدزایی با حفظ کرامت و مبتنی بر مزیت و ارزش تخصصی مربیان و کارمندان بازنشسته سازمان، شناسنامه‌دار کردن مکان محور کسب و کار خانواده سازمان، امکان برگزاری بوت‌کمپ و ... از دیگر تعهدات این شرکت است.
وی فعال کردن AIP استعلام اصالت گواهینامه مهارت طبق قوانین و مقررات را از تعهدات این سازمان عنوان کرد و افزود: مهارت‌های انسانی، منابع مالی، زیرساخت‌های فیزیکی، مسائل بازار و مسائل حقوقی از ملزومات و نیازهای اساسی راه‌اندازی کسب و کار هستند که آموزش‌های فنی و حرفه‌ای با تقویت آنها و شناساندن این ملزومات به کارآموزان به بسترسازی شروع کسب و کار توسط این فراگیران، کمک می‌کند.
حسینی نیا، خاطرنشان ساخت: مبحث اشتغال همیشه در کنار منابع انسانی معنا پیدا می‌کند و منابع انسان نیز بدون مهارت قادر به اشتغال خود نیست و انعقاد این تفاهم‌نامه نقش مهمی در پیوند بین مهارت آموختگان و بازار کسب و کار ایجاد می‌کند.
بر اساس این گزارش، تفاهم‌نامه مذکور که به امضای «غلامحسین حسینی نیا» معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و «مینا مهرنوش» مدیرعامل شرکت ارتباطات کسب و کار سهند (کسبینو) از تاریخ ۲۵ بهمن ماه به مدت ۳ سال اعلام شده است که با رعایت ضوابط و مقررات قابل تمدید است.
منبع: خبرگزاری ایرنا برچسب ها: اشتغال زایی ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، معاونت روابط کار وزرات تعاون کار و رفاه اجتماعیمنبع: ایران اکونومیست
کلیدواژه: اشتغال زایی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کار و رفاه اجتماعی فنی و حرفه ای تفاهم نامه کسب و کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۰۷۴۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان